Oplossing
Binnen een organisatie die op veel fronten in beweging en ontwikkeling is, is het van essentieel belang dat medewerkers betrokken blijven in het totale veranderingsproces. Door een team evaluatie op een nieuwe manier vorm te geven krijgt elke medewerker de gelegenheid om te zeggen en laten zien wat ze vinden van de voortgang. Ik heb een creatieve (strategische) sessie samengesteld waarmee medewerkers uit hun standaard werk situatie worden gehaald en volop betrokken worden in de evaluatie.
Resultaat
Door met een creatieve mindset en visualisatie aan de slag te gaan – uit je comfortzone – creëer je energie en beweging. Een belangrijke evaluatie over de voortgang van de veranderingen wordt daarmee leuker, maar bovenal effectiever en efficiënter. Binnen 2 tot 2,5 uur halen we ‘het complete net op’, motiveer en inspireer ik alle medewerkers en brengen we samen in beeld wat goed of slecht gaat, beter kan en creëren we nieuwe ideeën. Met als resultaat één heldere visual en een eenduidig beeld over het nieuwe actieplan voor de komende periode.
Opdrachtgever aan het woord
‘Even het net op halen’ tijdens een belangrijke evaluatie van de organisatieverandering, dat kan ook anders. Raymond heeft een programma samengesteld waarin alle teams op een visuele manier te werk zijn gegaan. Zelfs tekenen – voor iedereen – was hier een onderdeel van. Ik ben erg enthousiast over de aanpak en de impact. Binnen een sessie van 2,5 uur hadden we alle belangrijke informatie van onze medewerkers boven tafel en een compleet en gedeeld beeld naar de toekomst. Een andere manier van werken en denken – even uit de dagelijkse comfortzone – werkt super effectief. Een leuke sessie met gemotiveerde mensen en nieuwe energie.
Rene Disco I Director Client Services
Abovo Media
Als grootste onafhankelijke mediabureau van Nederland helpen wij onze klanten groeien met behulp van media. Wij bieden een compleet pakket. Mediastrategie, planning, inkoop en campagnemanagement. Aangevuld met de disciplines creatie en data&tech I www.abovomedia.nl
